电子商务公司规章制度范本最新整理版
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2024-08-15
第一章、员工守则
一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、
不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经
济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平
的具体体现：
1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面
貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有
异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。
3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、
布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，
对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与
工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间
打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如
特殊需要，需经经理或主管同意方可。
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5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公
耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要
的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与
工作无关的活动，违反此规定的，将处以 50-100 元的罚款。
6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、
计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，
一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的
权利。
7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司
造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
8、员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手
续。
9、员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
第二章、行政上班制度
一、总述
1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行
情况及管理工作。
2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假
日等。
二、考勤制度
1、周一至周日全员在岗。每天 2 人值班，1 人为主班，1 人为配班；其余人员按
行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午 8:00-11:00，下午14:00-17:00；
主班上班时间为：上午 7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班
上班时间为：9:30—17:00，中午不休息。
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2、每日工作时间为：上午 8：00——11：00；下午2：00——5：00。
3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到
下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考
勤记录时间为准。
4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领
导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连
带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，
即员工请假期间，不计工资。
6、迟到早退的处罚规定
（1）迟到或早退 3 次，15 分钟以内罚款 30 元，15 分钟—30 分钟以内罚款 50 元，
30—60 分钟罚款 100 元，半小时以上按旷工半天论处。
（2）凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，
屡教不改者除名。
三、旷工的处罚规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗 1 小时以上者及各种假期逾期
而无续假者依旷工论处。
2、迟到或早退 1 小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款 300 元。
4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
5、员工无故旷工一次扣人民币 100 元，两次扣人民币 300 元，连续矿工两日，
或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
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