劳动保障规章制度范本通用版
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2024-08-15
第一章、总则
第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳
动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制
度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普
通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，
同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合
法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法
制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度
第一节、职工招用与培训教育
第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），并
持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，
并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业
证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企
业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、
职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
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第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳
动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理
第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起 30 日内签订劳动
合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设
定试用期，合同期限不满 6 个月的，不设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方
协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国
家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合
同的，应当承担相应的法律责任。
第三节、工作时间与休息休假
第十四条、企业原则上实行每天工作 8 小时、每周工作 40小时的标准工时工作
制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合
计算工时工作制。
第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业
安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭
证。
第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节、工资福利
第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工
作时间应享有的工资报酬。
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第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包
括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职
工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，
在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。
第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企
业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节、社会保险
第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法
由企业和个人分别承担。
第三章、职工劳动纪律制度
第一节、劳动纪律与职工守则
第二十三条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
1、按时上班、下班，不得迟到、早退。
2、实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方
能有效。
3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假
单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委
托他人请假，上班后及时补办请假手续。
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