员工奖罚规章制度范本常用版本
3.0
4
3金币
2024-08-15
第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效
率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、
明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工
岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工
须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时
或年底发放。
第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、办公室、本部门审核；
3、总经理办公会议会审；
4、总经理批准。
第六条：处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评；
2、经济处罚；
1
3、降级；
4、辞退。
第七条：有下列表现的员工应给予奖励：
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
3、节假日经常加班，并取得显著效果者；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
第八条：员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚：
1、迟到、早退一次罚款 30 元；
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款 30 元；
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 50 元；
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款 30 元；
5、不按要求打扫卫生罚款 30 元；
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 100 元；
2
剩余页未读
继续阅读
