员工劳动纪律管理制度范本最新整理版
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2024-08-15
公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员
工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 20 元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚 50 元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 100 元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 50 元。
5、各部门、车间必须在早 7：50 前组织召开班前会，8：00 后所有人员需进入工
作状态，违者每次罚 30 元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上者当天
（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者
可给予批评或处以 50 元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200-500 元人
次的罚款，情节较严重的处以 500 元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律
的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。如全月旷工累
计达 3 天及以上者，扣发当月 10 天工资，连续旷工 7 天或全年累计达 30 天以上者直
接予以辞退处理，旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常
进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，
并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关
处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而
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不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实
后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或
加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利
的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员
工个人档案。
13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款 50 元处理：
（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间
和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或
报公司管理部处理。
（2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主
管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。
（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停
放的。
（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，
禁止工作时间用手机上网、玩游戏。
（5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。
（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。
（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。
重要的场合包括例如仓库、财务部门等。
（8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过 5 分钟至30 分钟内的视为迟到。
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