员工手册规章制度范本通用版本
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2024-08-15
目录
总则
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动纪律与员工守则
奖励与惩罚
保密制度与竞业限制
宿舍与食堂管理
附则
第一章、总则
第 1 条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动
法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第 2 条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第 3 条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第 4 条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员
（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
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第 5 条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第 6 条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会
保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德
等劳动义务。
第 7 条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合
法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分
配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育
第 8 条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、
民族有特别规定的从其规定。
第 9 条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外
招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第 10 条、员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），
身体健康，现实表现良好。
第 11 条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动
关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第 12 条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实
证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不
扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 13 条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职
前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 14 条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿
问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不
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用支付培训费用。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第 15 条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，
员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定
服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。没有约定服
务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有约定
合同期的，按5 年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第 16 条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试
用期为15天至 6个月：合同期限不满 6 个月的，试用期15 天。合同期限满 6 个月不
满一年的，试用期30 天。合同期限满一年不满两年的，试用期60 天。合同期限满两
年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工
作年限。
第三章、劳动合同管理
第 17 条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动
合同，劳动合同由双方各执一份。
第 18 条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工
本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生
效。
第 19 条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同对合同生效时间或
条件另有约定的，从其约定。
第 20 条、在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的
劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第 21 条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，
依法支付员工经济补偿金（按本规定第 31 条支付）。由员工提出解除劳动合同的，
可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同
期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
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